Vous cherchez les salaires minimums de la convention Syntec ? Vous voulez vérifier si votre rémunération est conforme ou préparer une négociation pour un nouvel emploi ? Vous avez besoin des chiffres clairs et à jour pour 2026 ?
Cet article vous donne directement les grilles de salaires 2026 pour les ETAM et les Ingénieurs et Cadres. Vous trouverez ici les salaires minimums conventionnels bruts, basés sur les derniers accords de la branche des bureaux d’études techniques.
Grille des Salaires Minimums Syntec 2026 : ETAM (Employés, Techniciens, Agents de maîtrise)
| Position | Coefficient | Salaire minimum brut mensuel (€) |
|---|---|---|
| 1.1 | 220 | 1 855 € |
| 1.2 | 230 | 1 878 € |
| 2.1 | 275 | 1 977 € |
| 2.2 | 310 | 2 110 € |
| 2.3 | 355 | 2 291 € |
| 3.1 | 400 | 2 531 € |
| 3.2 | 450 | 2 770 € |
| 3.3 | 500 | 3 063 € |
Grille des Salaires Minimums Syntec 2026 : Ingénieurs et Cadres
| Position | Coefficient | Salaire minimum brut mensuel (€) |
|---|---|---|
| 1.1 | 95 | 2 235 € |
| 1.2 | 100 | 2 353 € |
| 2.1 | 105 | 2 581 € |
| 2.1 | 115 | 2 895 € |
| 2.2 | 130 | 3 293 € |
| 2.3 | 150 | 3 692 € |
| 3.1 | 170 | 4 195 € |
| 3.2 | 210 | 5 060 € |
| 3.3 | 270 | 6 478 € |
Comment lire la grille et trouver votre salaire minimum ?
Ces tableaux peuvent sembler techniques, mais ils sont simples à utiliser. Il suffit de comprendre deux informations clés : votre position et votre coefficient. Ces éléments déterminent votre place dans la grille de classification de votre entreprise.
L’objectif de cette classification professionnelle est de s’assurer que votre salaire ne descend jamais sous un certain seuil, le fameux salaire minimum conventionnel.
C’est quoi la position et le coefficient ?
La position et le coefficient sont des codes qui correspondent à votre niveau de qualification, d’autonomie et de responsabilité dans l’entreprise. Plus le coefficient est élevé, plus le salaire minimum l’est aussi.
Vous trouvez obligatoirement ces informations à deux endroits :
- Sur votre bulletin de paie, souvent dans la partie haute avec vos informations personnelles.
- Dans votre contrat de travail, généralement dans la section « Classification » ou « Rémunération ».
Si vous ne les trouvez pas, votre employeur ou le service des ressources humaines doit vous les communiquer. C’est une obligation légale de la convention collective Syntec (IDCC 1486).
Quelle est la différence entre ETAM et Cadre ?
La convention collective Syntec divise les salariés en deux grandes catégories.
- ETAM : C’est l’acronyme pour Employés, Techniciens et Agents de maîtrise. Cette catégorie regroupe des postes qui ne demandent pas forcément de responsabilités de management.
- Ingénieurs et Cadres : Ce statut concerne les salariés avec un niveau de formation plus élevé, plus d’autonomie et souvent des responsabilités hiérarchiques ou de gestion de projet. Le salaire minimum est plus élevé pour refléter ces responsabilités.
Exemple de calcul simple
Imaginons que votre contrat de travail indique « ETAM, position 2.2, coefficient 310 ».
- Vous regardez la première grille : « Grille des Salaires… ETAM ».
- Vous cherchez la ligne correspondant à la position 2.2 et au coefficient 310.
- Le tableau indique que votre salaire minimum brut mensuel est de 2 110 €. Votre employeur n’a pas le droit de vous payer moins que ce montant pour un temps plein.
Attention : Qu’est-ce qui est inclus et exclu du calcul ?
Pour vérifier que votre rémunération respecte bien le minimum de la grille, il faut savoir quels éléments de votre paie sont pris en compte. Le calcul n’est pas basé uniquement sur votre salaire de base.
Le salaire minimum conventionnel inclut la plupart des éléments fixes de votre rémunération :
- Votre salaire de base.
- Les avantages en nature (voiture de fonction, logement…).
- Les primes prévues dans votre contrat de travail (prime de 13ème mois, prime d’objectif si elle est contractuelle et non exceptionnelle).
En revanche, la loi et la convention collective Syntec précisent que certains éléments variables ou exceptionnels sont exclus du calcul. L’employeur ne peut pas les utiliser pour atteindre le minimum requis.
- Les remboursements de frais professionnels (transports, repas).
- Les majorations pour les heures supplémentaires.
- La prime de participation et l’intéressement, car ce sont des dispositifs de partage des bénéfices de l’entreprise.
- La prime de vacances Syntec.
- Les primes exceptionnelles qui ne sont pas garanties par votre contrat (par exemple, une prime de performance ponctuelle).
Sources officielles et références
Les grilles de salaires présentées ici sont issues des négociations entre les partenaires sociaux de la branche des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils. Pour garantir la fiabilité, il est toujours utile de consulter les sources officielles.
Ces accords sont ensuite publiés sous forme d’avenant. Vous pouvez retrouver tous les textes officiels qui régissent la matière salariale de votre secteur sur les sites suivants :
- La source officielle de la Fédération Syntec, qui publie les dernières grilles validées.
- Le dernier accord salarial sur Légifrance, le site du gouvernement qui publie tous les textes de loi.
- La page dédiée à la convention collective Syntec (IDCC 1486) sur le Code du Travail numérique.
FAQ – Questions fréquentes sur la grille salariale Syntec
Voici les réponses aux questions les plus courantes sur les salaires minimaux Syntec.
Comment trouver mon coefficient Syntec ?
Votre coefficient est une information obligatoire qui doit figurer sur votre bulletin de salaire, généralement à côté de votre intitulé de poste ou de votre statut (ETAM ou Cadre). Il est aussi inscrit dans votre contrat de travail. Si vous ne le trouvez pas, demandez-le au service des ressources humaines de votre entreprise.
La grille de salaire Syntec est-elle en brut ou en net ?
Les montants indiqués dans les grilles de salaires de toutes les conventions collectives sont toujours en salaire brut mensuel. Pour obtenir une estimation de votre salaire net, vous devez déduire les cotisations sociales (environ 23%).
Que faire si mon salaire est inférieur au minimum conventionnel ?
Si vous constatez que votre rémunération est en dessous des salaires minimaux fixés par la grille, la première étape est d’en discuter avec votre service RH ou votre manager. Il peut s’agir d’une simple erreur. Si la situation n’est pas régularisée, vous pouvez contacter un représentant du personnel (CSE) ou, en dernier recours, l’inspection du travail.
La grille est-elle la même pour un contrat de 35h ou un forfait jours ?
La grille présentée s’applique comme base pour un contrat à temps plein de 35 heures. Pour les salariés en forfait jours (principalement des cadres), des règles spécifiques s’appliquent. Leur rémunération doit être au moins égale au salaire minimum de leur position, souvent majoré d’un pourcentage défini par l’accord d’entreprise. Il faut donc vérifier ce que prévoit votre accord interne en plus de la grille de la convention collective.
