Vous cherchez la grille de salaire d’un professeur des écoles ? Vous avez du mal à comprendre la différence entre le brut, le net, les échelons et les primes ? Vous voulez savoir combien vous allez vraiment gagner chaque mois ?
Cet article vous donne les grilles de salaire officielles et à jour pour un professeur du premier degré. Vous y trouverez des tableaux clairs et des explications simples pour enfin tout comprendre à votre rémunération.
Grille Salariale des Professeurs des Écoles (PE) en 2024
La rémunération d’un professeur des écoles dépend de son grade (classe normale, hors-classe, classe exceptionnelle) et de son échelon. Voici les tableaux de salaires bruts et nets estimés pour un enseignant à temps plein. Ces montants correspondent au traitement indiciaire de base, hors indemnités et primes.
💡 Bon à savoir : Le salaire net est une estimation. Il peut varier selon votre situation personnelle (prélèvement à la source, cotisation mutuelle, etc.). Le calcul de base est Salaire Brut x 0,80 environ, hors primes.
Grille de salaire de la Classe Normale
| Échelon | Indice Majoré | Durée dans l’échelon | Salaire Brut Mensuel | Salaire Net Mensuel Estimé |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 395 | 1 an | 1 944,58 € | 1 556 € |
| 2 | 441 | 1 an | 2 171,01 € | 1 737 € |
| 3 | 448 | 2 ans | 2 205,42 € | 1 764 € |
| 4 | 461 | 2 ans | 2 269,38 € | 1 816 € |
| 5 | 476 | 2 ans et 6 mois | 2 343,15 € | 1 875 € |
| 6 | 492 | 3 ans | 2 421,86 € | 1 938 € |
| 7 | 519 | 3 ans | 2 554,77 € | 2 044 € |
| 8 | 557 | 3 ans et 6 mois | 2 741,72 € | 2 193 € |
| 9 | 590 | 4 ans | 2 904,08 € | 2 323 € |
| 10 | 629 | 4 ans | 3 095,95 € | 2 477 € |
| 11 | 673 | – | 3 312,49 € | 2 650 € |
Grille de salaire de la Hors-Classe
| Échelon | Indice Majoré | Durée dans l’échelon | Salaire Brut Mensuel | Salaire Net Mensuel Estimé |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 590 | 2 ans | 2 904,08 € | 2 323 € |
| 2 | 624 | 2 ans | 3 071,38 € | 2 457 € |
| 3 | 668 | 2 ans et 6 mois | 3 287,92 € | 2 630 € |
| 4 | 715 | 2 ans et 6 mois | 3 519,16 € | 2 815 € |
| 5 | 763 | 3 ans | 3 755,25 € | 3 004 € |
| 6 | 806 | 3 ans | 3 966,75 € | 3 173 € |
| 7 | 821 | – | 4 040,52 € | 3 232 € |
Grille de salaire de la Classe Exceptionnelle
| Échelon | Indice Majoré | Durée dans l’échelon | Salaire Brut Mensuel | Salaire Net Mensuel Estimé |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 695 | 2 ans | 3 420,72 € | 2 737 € |
| 2 | 735 | 2 ans | 3 617,66 € | 2 894 € |
| 3 | 775 | 2 ans et 6 mois | 3 814,60 € | 3 052 € |
| 4 | 830 | – | 4 084,80 € | 3 268 € |
| Échelon spécial | 972 | – | 4 783,86 € | 3 827 € |
Comment Lire et Comprendre votre Fiche de Paie de Professeur des Écoles ?
Les grilles de salaire peuvent sembler complexes. Pour y voir clair, il faut comprendre trois notions : le traitement indiciaire, les échelons et les grades.
Le traitement indiciaire : la base de votre salaire
Le salaire de base d’un fonctionnaire s’appelle le traitement indiciaire brut. Il est calculé de manière très simple :
Indice Majoré (IM) x Valeur du point d’indice = Traitement indiciaire brut
Chaque échelon correspond à un Indice Majoré. La valeur du point d’indice est fixée par le gouvernement. Depuis le 1er juillet 2023, elle est de 4,92278 € bruts. C’est ce calcul qui donne le salaire brut de base indiqué dans les tableaux.
Les échelons et l’avancement
Les échelons sont les marches que vous gravissez au fil de votre carrière. À chaque passage à l’échelon supérieur, votre indice majoré augmente, et donc votre salaire. Le passage est généralement automatique après une certaine durée (1 an, 2 ans, 3 ans…). Vous n’avez rien à faire, c’est l’ancienneté qui compte.
Les grades : le parcours de carrière
Il existe trois grades pour un professeur des écoles :
- La Classe Normale : C’est le grade de départ. Tous les professeurs des écoles commencent ici et y restent une bonne partie de leur carrière.
- La Hors-Classe : C’est une promotion qui permet d’accéder à des salaires plus élevés. Le passage n’est pas automatique, il se fait au mérite et à l’ancienneté.
- La Classe Exceptionnelle : C’est le grade le plus élevé, accessible après la hors-classe, pour les enseignants avec des fonctions ou un parcours particulier.
Les Primes et Indemnités qui Complètent le Salaire de Base
Au traitement indiciaire s’ajoutent plusieurs primes et indemnités qui augmentent la rémunération. Certaines sont pour tout le monde, d’autres dépendent de votre situation.
Les indemnités fixes pour tous les enseignants
- ISAE (Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Élèves) : Elle récompense le suivi des élèves et le travail en équipe. Son montant annuel brut est de 2 550 €.
- Prime d’attractivité (ou « prime Grenelle ») : Elle est versée aux enseignants en début et milieu de carrière (jusqu’à l’échelon 9). Son montant est dégressif, de 2 130 € bruts par an pour un stagiaire à 400 € pour l’échelon 9.
- Prime d’équipement informatique : Une aide pour acheter du matériel. Son montant est de 176 € nets par an.
Le « Pacte enseignant »
Depuis septembre 2023, les professeurs peuvent s’engager dans le « Pacte enseignant ». Cela consiste à réaliser des missions supplémentaires en échange d’une rémunération. Chaque mission est payée 1 250 € bruts par an. Il est possible de cumuler jusqu’à 3 missions.
Exemples de missions du Pacte : soutien aux élèves en 6ème, stages de réussite pendant les vacances, aide aux devoirs…
Les indemnités pour situations spécifiques
Certaines fonctions ou lieux d’exercice donnent droit à des primes supplémentaires :
- Indemnité REP/REP+ : Pour les enseignants qui travaillent dans une école en Réseau d’Éducation Prioritaire. Le montant annuel brut est de 1 734 € en REP et 5 114 € en REP+.
- Indemnité de résidence : Si vous travaillez dans certaines zones géographiques, notamment en région parisienne, votre traitement indiciaire est légèrement augmenté (de 1 % à 3 %).
- Primes pour fonctions particulières : Un directeur d’école, un maître formateur (PEMF) ou un conseiller pédagogique touchent des indemnités spécifiques en plus de leur salaire.
- Prime d’installation : Versée aux nouveaux titulaires lors de leur première affectation dans certaines zones. Elle est d’environ 2 000 €.
Salaire d’un Professeur des Écoles Débutant : Stagiaire et Titulaire
Les premières années de carrière sont marquées par des règles de rémunération précises. Le salaire d’un professeur des écoles stagiaire est différent de celui d’un titulaire.
Le salaire d’un Professeur des Écoles Stagiaire (PES)
Un PES est un fonctionnaire stagiaire. Sa rémunération de base est fixée au 1er échelon de la classe normale. S’il est à temps plein en classe, il touche l’intégralité du traitement, soit environ 1 556 € nets par mois (hors primes).
S’il est à mi-temps en classe et à mi-temps en formation à l’INSPE, son salaire est calculé sur un temps plein. Il touche donc la même rémunération.
Le salaire d’un Titulaire 1ère année (T1)
Après l’année de stage, le professeur est titularisé. Il passe directement à l’échelon 2 de la classe normale. Son salaire net de base augmente pour atteindre environ 1 737 €.
Concrètement, un professeur débutant (T1) gagne environ 2 100 € nets par mois en comptant le salaire de base de l’échelon 2, la prime d’attractivité et l’ISAE.
L’Évolution de Carrière : Comment Augmenter son Salaire ?
La rémunération d’un professeur des écoles évolue tout au long de sa carrière. L’augmentation se fait principalement par l’avancement d’échelon et le changement de grade.
L’avancement automatique d’échelon
C’est le mécanisme principal. Tous les 1 à 4 ans, selon l’échelon, vous montez d’une marche. Votre indice augmente, votre salaire aussi. C’est un processus automatique lié à l’ancienneté. Des « accélérateurs » de carrière peuvent réduire la durée dans certains échelons après un rendez-vous de carrière.
Le passage à la Hors-Classe
Le passage à la Hors-Classe est une promotion. Il est possible d’y accéder à partir de l’échelon 9 de la classe normale, avec au moins deux ans d’ancienneté. Ce passage n’est pas automatique, il dépend d’un barème qui prend en compte l’avis de l’inspecteur et votre ancienneté. Accéder à la hors-classe permet d’atteindre des indices et donc des salaires plus élevés en fin de carrière.
L’accès à la Classe Exceptionnelle
C’est le grade le plus élevé. Pour y accéder, il faut d’abord être à la hors-classe. L’accès est limité et se fait principalement de deux manières :
- Le premier vivier : pour les enseignants ayant exercé des fonctions particulières (directeur d’école, tuteur, conseiller pédagogique…) pendant au moins 6 ans.
- Le second vivier : pour les professeurs qui ont atteint le dernier échelon de la hors-classe.
Cette promotion offre l’accès aux plus hauts niveaux de rémunération du métier.
Simulez Votre Salaire Personnalisé
Chaque situation est unique. Pour connaître précisément la rémunération que vous pouvez attendre, le plus simple est d’utiliser l’outil officiel du gouvernement. Il prend en compte votre grade, votre échelon, vos primes et votre lieu d’exercice.
Calculez votre salaire en fonction de votre profil. C’est rapide et fiable.
Utiliser le simulateur officiel de l’Éducation Nationale
FAQ – Questions Fréquentes sur le Salaire des Enseignants du Premier Degré
Quel est le salaire net d’un professeur des écoles en début de carrière ?
Un professeur des écoles titulaire en première année (T1) gagne environ 2 100 € nets par mois. Ce montant inclut son traitement de base (échelon 2), la prime d’attractivité et l’indemnité ISAE.
Combien peut-on espérer gagner en fin de carrière ?
Un professeur des écoles en fin de carrière, au dernier échelon de la classe exceptionnelle, peut atteindre un salaire net mensuel de base d’environ 3 800 €. Ce montant ne comprend pas les éventuelles primes et indemnités supplémentaires.
Le « Pacte enseignant » est-il obligatoire ?
Non, le Pacte enseignant est basé sur le volontariat. Chaque professeur est libre d’accepter ou de refuser de faire des missions supplémentaires pour augmenter sa rémunération.
Quelle est la différence de salaire entre un professeur des écoles et un professeur certifié ?
Les grilles de salaire sont identiques pour les professeurs des écoles et les professeurs certifiés du collège ou lycée. La seule différence vient des indemnités. Un professeur de lycée peut toucher des heures supplémentaires (HSA), tandis qu’un professeur des écoles touche l’ISAE.
Le salaire est-il le même partout en France ?
Le traitement indiciaire de base est le même sur tout le territoire. Cependant, une indemnité de résidence peut l’augmenter de 1% à 3% dans certaines zones, comme l’Île-de-France. De plus, les professeurs exerçant dans les DOM-TOM bénéficient d’une majoration de salaire plus importante pour compenser le coût de la vie.
