Vous voulez connaître le salaire exact d’un policier ? Vous cherchez les grilles de traitements à jour pour savoir à quoi vous attendre en 2025-2026 ? Il est souvent difficile de trouver des chiffres clairs et récents pour tous les grades de la Police Nationale.
Cet article vous donne accès aux grilles salariales 2025-2026 complètes pour la Police Nationale. Vous y trouverez le salaire brut mensuel pour chaque grade et échelon, du gardien de la paix au commandant, ainsi que des explications sur les primes et l’évolution de carrière.
💡 Bon à savoir pour 2025 : Les salaires de la fonction publique sont calculés sur la base d’un point d’indice. Au 1er juillet 2025, une hausse de ce point est attendue. Les montants de cet article sont basés sur une valeur prévisionnelle du point d’indice à 4,992 €, ce qui explique les salaires légèrement plus élevés que les grilles de 2024.
Grille salariale du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) 2025-2026
Le Corps d’Encadrement et d’Application est le plus nombreux de la Police Nationale. Il rassemble les policiers que vous voyez au quotidien sur le terrain. Il comprend le grade de gardien de la paix, puis les grades de brigadier de police, brigadier-chef de police et enfin major de police. La grille de traitements démarre dès l’école de police.
Voici le détail des salaires bruts mensuels pour ces grades en 2025. Le passage d’un échelon à l’autre se fait avec l’ancienneté. Changer de grade demande de passer un concours interne.
| Grade | Échelon | Durée dans l’échelon | Indice Majoré | Salaire Brut Mensuel 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Élève Gardien de la Paix | Unique | 1 an | 316 | 1 577 € |
| Gardien de la Paix Stagiaire | Unique | 1 an | 371 | 1 852 € |
| Gardien de la Paix | 1 | 1 an | 386 | 1 927 € |
| Gardien de la Paix | 2 | 2 ans | 396 | 1 977 € |
| Gardien de la Paix | 3 | 2 ans | 411 | 2 052 € |
| Gardien de la Paix | 4 | 2 ans | 431 | 2 151 € |
| Gardien de la Paix | 5 | 2 ans | 452 | 2 256 € |
| Gardien de la Paix | 6 | 3 ans | 473 | 2 361 € |
| Gardien de la Paix | 7 | 3 ans | 494 | 2 466 € |
| Brigadier de Police | 1 | 2 ans | 457 | 2 281 € |
| Brigadier de Police | 2 | 2 ans | 478 | 2 386 € |
| Brigadier-Chef de Police | 1 | 2 ans | 499 | 2 491 € |
| Brigadier-Chef de Police | 2 | 2 ans | 520 | 2 596 € |
| Major de Police | 1 | 2 ans | 530 | 2 646 € |
| Major de Police | 2 | 2 ans | 557 | 2 780 € |
| Major de Police | Échelon exceptionnel | – | 573 | 2 860 € |
Grille salariale du Corps de Commandement (Officiers) 2025-2026
Les officiers de police forment le Corps de Commandement. Ils sont responsables de l’encadrement des équipes et de la direction des opérations sur le terrain. L’accès à ce corps se fait principalement par concours externe (niveau Bac+3) ou interne. Leurs grilles de traitements sont logiquement plus élevées.
Ce corps comprend les grades de capitaine de police, commandant de police et commandant divisionnaire. Leur rémunération dépend également de leur échelon, qui progresse avec l’ancienneté.
| Grade | Échelon | Durée dans l’échelon | Indice Majoré | Salaire Brut Mensuel 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Élève Lieutenant | Unique | 18 mois | 376 | 1 877 € |
| Capitaine de Police | 1 | 2 ans | 452 | 2 256 € |
| Capitaine de Police | 2 | 2 ans | 494 | 2 466 € |
| Capitaine de Police | 3 | 2 ans | 535 | 2 670 € |
| Capitaine de Police | 4 | 2 ans | 578 | 2 885 € |
| Capitaine de Police | 5 | 3 ans | 615 | 3 070 € |
| Commandant de Police | 1 | 2 ans | 620 | 3 095 € |
| Commandant de Police | 2 | 2 ans | 663 | 3 309 € |
| Commandant de Police | 3 | 3 ans | 701 | 3 499 € |
| Commandant Divisionnaire | 1 | 2 ans | 706 | 3 524 € |
| Commandant Divisionnaire | 2 | 2 ans | 749 | 3 739 € |
| Commandant Divisionnaire | 3 | – | 792 | 3 954 € |
Comprendre sa fiche de paie : du salaire brut au net
Les montants indiqués dans les grilles représentent le salaire brut. Ce n’est pas la somme que vous recevez sur votre compte en banque. Pour calculer le salaire net, il faut retirer les cotisations sociales (retraite, sécurité sociale, etc.), soit environ 20% du brut dans la fonction publique.
Mais le salaire de base ne fait pas tout. De nombreuses primes et indemnités viennent compléter la rémunération d’un policier. Leur montant varie selon le lieu d’affectation, la situation familiale et les contraintes du poste.
Les principales primes et indemnités
Voici les compléments de salaire les plus courants dans la police :
- L’Indemnité de Résidence : Elle compense le coût de la vie. Elle est plus élevée en Île-de-France (3% du traitement brut) qu’en province (1% ou 0% selon la commune).
- L’Indemnité de Sujétions Spéciales de Police (ISSP) : C’est une prime importante qui compense les risques et les contraintes du métier. Elle représente plus de 25% du traitement brut.
- Le Supplément Familial de Traitement (SFT) : Il est versé si vous avez des enfants à charge. Son montant augmente avec le nombre d’enfants.
- Autres indemnités : Des primes existent pour le travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés. Les policiers des CRS ou affectés à Mayotte, la Réunion, la Guadeloupe ou la Guyane touchent aussi des indemnités spécifiques.
Évolution de carrière et augmentation de salaire dans la police
Dans la Police Nationale, votre salaire n’est pas figé. L’évolution de carrière est constante et se fait de deux manières principales : l’avancement d’échelon et le changement de grade.
L’avancement par échelons avec l’ancienneté
C’est la progression la plus simple. En restant dans votre grade, vous changez d’échelon automatiquement après une certaine durée (1, 2 ou 3 ans selon les cas). Chaque passage à l’échelon supérieur augmente votre indice majoré et donc votre salaire de base. C’est une reconnaissance de votre ancienneté.
Le changement de grade par concours interne
Pour obtenir une augmentation plus significative et plus de responsabilités, vous devez changer de grade. Cela se fait en passant un concours interne. Par exemple, un gardien de la paix peut devenir brigadier, puis brigadier-chef et enfin major. Chaque promotion vous place sur une nouvelle grille de traitements, avec un salaire plus élevé et de nouvelles perspectives.
💡 Un parcours typique : Un jeune qui entre comme gardien de la paix peut espérer finir sa carrière comme major de police, le grade le plus élevé du corps d’encadrement, avec un salaire brut qui peut dépasser les 2 800 € hors primes.
Télécharger les grilles de salaires officielles (PDF)
Si vous souhaitez consulter les documents sources, il est possible de télécharger les grilles officielles au format PDF. Ces documents détaillent les traitements pour chaque situation (Île-de-France, Province, CRS) et incluent aussi le personnel administratif et technique (PATS).
Voici les liens directs pour accéder à ces grilles :
- Grilles salariales Île-de-France (IDF) :
- Grilles salariales Province :
- Grilles salariales CRS :
- Grilles Personnel Administratif, Technique et Scientifique (PATS) :
Foire Aux Questions (FAQ) sur le salaire des policiers
Quel est le salaire d’un élève gardien de la paix ?
Pendant sa formation de 12 mois à l’école de police, un élève gardien de la paix perçoit un salaire. En 2025, ce traitement s’élève à environ 1 577 € brut par mois. Il est logé gratuitement durant sa scolarité.
Quelle différence de salaire entre Paris et la province ?
La principale différence vient de l’indemnité de résidence. Un policier affecté en Île-de-France (Paris et sa banlieue) touche une indemnité de 3% de son traitement brut, contre 1% ou 0% en province. Concrètement, un policier à Paris gagne plusieurs dizaines d’euros de plus par mois qu’un collègue en province au même grade et échelon.
Le salaire d’un policier municipal est-il le même ?
Non. La Police Nationale dépend de l’État (fonction publique d’État), tandis que la Police Municipale dépend des mairies (fonction publique territoriale). Les grilles de salaires sont différentes, même si les grades peuvent sembler similaires. Les primes varient aussi beaucoup d’une commune à l’autre.
Combien gagne un policier de la BRI ou du GIGN ?
Un policier du RAID, de la BRI ou un gendarme du GIGN a d’abord le salaire de base de son grade (capitaine, commandant, etc.). Mais il touche en plus des primes et indemnités très importantes pour compenser le risque élevé, la disponibilité permanente et le niveau de qualification exigé. Leur rémunération nette est donc bien supérieure à celle d’un policier en service généraliste.
