Vous cherchez la grille des salaires de la métallurgie pour 2025 ? Vous voulez savoir si votre rémunération respecte bien la convention collective ? Et vous vous demandez pourquoi les montants n’ont pas augmenté cette année ?
Cet article vous donne le barème officiel des salaires minima pour 2025, explique pourquoi il est identique à celui de 2024 et vous aide à vérifier simplement votre fiche de paie. La grille complète se trouve juste en dessous.
Grille Officielle des Salaires de la Métallurgie en 2025
Suite à l’absence d’accord entre les partenaires sociaux, la grille de 2024 est reconduite. Voici le barème unique des salaires minima hiérarchiques (SMH) pour l’année 2025. Ces montants correspondent à une rémunération annuelle brute pour une durée de travail de 35 heures.
| Groupe d’emplois | Classe d’emploi | Salaire annuel minimum brut 2025 |
|---|---|---|
| A | 1 | 21 600 € |
| A | 2 | 21 900 € |
| B | 3 | 22 600 € |
| B | 4 | 23 500 € |
| C | 5 | 24 800 € |
| C | 6 | 26 500 € |
| D | 7 | 28 300 € |
| D | 8 | 30 200 € |
| E | 9 | 32 200 € |
| E | 10 | 34 400 € |
| F | 11 | 36 800 € |
| F | 12 | 39 400 € |
| G | 13 | 42 200 € |
| G | 14 | 45 200 € |
| H | 15 | 48 500 € |
| H | 16 | 53 500 € |
| I | 17 | 60 000 € |
| I | 18 | 67 000 € |
Échec des Négociations 2025 : Pourquoi les Salaires Stagnent ?
Si la grille des salaires de 2025 est la même qu’en 2024, ce n’est pas un oubli. C’est la conséquence directe de l’échec des négociations annuelles qui se sont tenues au début de l’année. Chaque année, les représentants des entreprises et des salariés se réunissent pour discuter d’une revalorisation des salaires minima hiérarchiques.
Cette année, l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), qui représente le patronat, a proposé une revalorisation jugée insuffisante par les syndicats. La proposition tournait autour de 0,9%, un chiffre bien en deçà de l’inflation et de la perte de pouvoir d’achat subie par les salariés.
Les principales organisations syndicales de salariés ont donc refusé de signer l’accord. Parmi elles, on retrouve :
- La FGMM-CFDT
- FO Métaux
Le résultat de ce désaccord est un statu quo. Sans accord de revalorisation, la loi prévoit que la grille de l’année précédente reste en vigueur. Le barème unique de 2024 est donc reconduit pour toute l’année 2025, en attendant les prochaines négociations pour 2026.
Comment Lire la Grille et Vérifier votre Fiche de Paie ?
Le système de la nouvelle convention collective de la métallurgie peut sembler complexe. Mais il est facile de s’y retrouver pour vérifier si votre salaire est conforme. Votre rémunération dépend de la classification de votre emploi, pas de votre statut (ouvrier, technicien, cadre).
Comprendre le système de classification
Chaque emploi dans les entreprises de la métallurgie est évalué selon 6 critères précis pour déterminer sa classe et son groupe. Cela permet de définir un salaire minimum juste, basé sur les compétences et responsabilités réelles du poste.
- Complexité de l’activité : la nature des problèmes à résoudre.
- Connaissances : le savoir-faire et les compétences techniques requis.
- Autonomie : le degré de liberté dans l’organisation du travail.
- Contribution : l’impact du poste sur l’entreprise.
- Encadrement-Coopération : le rôle de management ou de collaboration.
- Communication : la nature et la complexité des échanges.
Où trouver votre classification ?
Pour connaître votre position dans la grille, vous n’avez pas besoin de faire de calculs compliqués. Prenez simplement votre bulletin de paie ou votre contrat de travail. Vous y trouverez deux informations clés :
- Votre groupe d’emploi (une lettre de A à I)
- Votre classe d’emploi (un chiffre de 1 à 18)
Par exemple, si vous lisez « Classe 5, Groupe C », il vous suffit de regarder la ligne correspondante dans le tableau pour trouver votre salaire minimum annuel.
Calculer votre salaire minimum mensuel
La grille indique un montant annuel brut. Pour vérifier votre paie, le calcul est simple : prenez le montant annuel brut de votre classe d’emploi et divisez-le par 12. Vous obtiendrez le salaire brut mensuel minimum que votre employeur doit vous verser.
Exemple de calcul : Un salarié classé en D8.
Le salaire annuel minimum est de 30 200 €. Le salaire mensuel minimum brut est donc de : 30 200 € / 12 = 2 516,67 €. Ce montant doit être comparé au salaire brut de base sur sa fiche de paie.
Attention, le salaire minimum de la convention collective ne doit pas être confondu avec le SMIC. Si le montant de votre classe est inférieur au SMIC annuel, votre employeur doit vous payer au minimum le SMIC. De plus, certains éléments comme la prime d’ancienneté ne sont pas inclus dans ce calcul et s’ajoutent à votre rémunération.
Les Barèmes Spécifiques : Cadres au Forfait, Débutants et Alternants
La convention collective de la métallurgie prévoit des règles particulières pour certaines situations. Les salaires minima hiérarchiques peuvent être adaptés pour les cadres au forfait, les salariés débutants ou les jeunes en alternance.
Cadres au forfait jours ou heures : une majoration obligatoire
Les cadres au forfait, dont le temps de travail n’est pas compté en 35 heures, bénéficient d’une majoration de leur salaire minimum. Cette compensation est obligatoire pour tenir compte de leur plus grande disponibilité.
- +15% sur le barème pour les cadres en forfait heures ou en forfait jours sur l’année avec un nombre de jours inférieur ou égal à 218.
- +30% sur le barème pour les cadres en forfait jours sur l’année sans référence horaire.
Salariés débutants du groupe F : une grille progressive
Pour les salariés du groupe F (classes 11 et 12) qui ont moins de 6 ans d’expérience professionnelle dans des postes de ce niveau, un barème progressif s’applique. L’objectif est de valoriser l’acquisition d’expérience.
| Expérience professionnelle | Classe 11 (Groupe F) | Classe 12 (Groupe F) |
|---|---|---|
| Moins de 2 ans | 33 120 € (90% du barème) | 35 460 € (90% du barème) |
| Entre 2 et 4 ans | 34 960 € (95% du barème) | 37 430 € (95% du barème) |
| Entre 4 et 6 ans | 36 800 € (100% du barème) | 39 400 € (100% du barème) |
Alternants : une rémunération plus favorable que le minimum légal
La convention collective nationale de la métallurgie propose une grille de rémunération pour les alternants (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) qui est souvent plus avantageuse que le minimum légal. Les montants sont exprimés en pourcentage du SMIC et varient selon l’âge et l’année d’exécution du contrat.
| Âge / Année | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 40% SMIC | 50% SMIC | 60% SMIC |
| 18-20 ans | 50% SMIC | 60% SMIC | 70% SMIC |
| 21-25 ans | 60% SMIC | 70% SMIC | 80% SMIC |
| 26 ans et plus | 100% SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel si plus favorable | ||
La Prime d’Ancienneté : Un Complément de Salaire Territorial
La prime d’ancienneté est un élément important de la rémunération dans la métallurgie, mais elle n’est pas gérée par le barème unique national. Son calcul et son application restent définis par les anciennes conventions collectives territoriales. Elle est donc différente d’une région à l’autre.
Pour toucher cette prime, le salarié doit remplir plusieurs conditions :
- Être classé dans les groupes d’emplois A, B, C, D ou E.
- Avoir au moins 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Le calcul de la prime est basé sur une valeur du point et un taux qui augmente avec les années d’ancienneté. Ce montant doit apparaître sur une ligne séparée de votre bulletin de paie et s’ajoute au salaire de base. Il est essentiel de se référer à l’accord territorial de son entreprise pour connaître les montants exacts.
FAQ – Questions Fréquentes sur le Salaire dans la Métallurgie
Quand la grille des salaires 2025 sera-t-elle renégociée ?
La grille actuelle est valable pour toute l’année 2025. Les négociations pour la grille 2026 reprendront au début de l’année 2026 entre l’UIMM et les organisations syndicales.
Mon employeur peut-il me payer moins que le minimum de la grille ?
Non. Pour un salarié à temps plein, il est illégal de verser un salaire de base inférieur aux salaires minima hiérarchiques (SMH) définis par la convention collective pour sa classe d’emploi. Le SMH est un plancher obligatoire.
La prime d’ancienneté est-elle obligatoire pour tous ?
Non. Elle est obligatoire uniquement pour les salariés des groupes d’emplois A à E qui ont une ancienneté d’au moins 3 ans dans l’entreprise. Les salariés des groupes F, G, H et I n’en bénéficient pas.
Comment est déterminée ma classe d’emploi (A1, B3, etc.) ?
Votre classe d’emploi est déterminée par une évaluation de votre poste de travail selon les 6 critères définis par la convention (complexité, connaissances, autonomie, etc.). Cette classification doit être mentionnée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
