Vous cherchez la grille de salaire automobile pour 2025 ? Vous voulez vérifier si votre rémunération respecte bien les minima de votre catégorie ? Vous avez besoin des chiffres officiels de la convention collective (IDCC 1090) pour préparer un entretien ?
Cet article vous donne les tableaux complets et à jour. Voici les salaires minima garantis pour 2025 dans la convention collective de l’automobile (IDCC 1090), applicables aux ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres.
Négociations salariales 2025 : ce qu’il faut savoir
Les grilles de salaires pour l’année 2025 ont été définies suite aux dernières négociations de branche. Le processus s’est déroulé en plusieurs étapes clés.
- Octobre 2024 : Signature de l’avenant n°115 relatif aux salaires minima entre les partenaires sociaux du secteur des services de l’automobile.
- Décembre 2024 : Extension de cet avenant par un arrêté ministériel, le rendant obligatoire pour toutes les entreprises de la branche.
- Résultat pour 2025 : Une revalorisation moyenne de +3,5% a été appliquée sur l’ensemble des grilles. Ces nouveaux montants sont effectifs dès le 1er janvier 2025.
Grilles des Salaires Minima Automobile 2025 (Ouvriers, Maîtrise, Cadres)
Voici les salaires minima bruts mensuels pour une base de 35 heures, applicables dès le 1er janvier 2025. Ces montants représentent le salaire plancher en dessous duquel votre employeur ne peut pas vous rémunérer.
Salaires des Ouvriers et Employés
Cette grille concerne le personnel d’exécution, classé par échelon de compétences.
| Échelon | Salaire Minimum Garanti 35h (Brut Mensuel) |
|---|---|
| Échelon 1 | 1 805 € |
| Échelon 2 | 1 820 € |
| Échelon 3 | 1 845 € |
| Échelon 4 | 1 875 € |
| Échelon 5 | 1 910 € |
| Échelon 6 | 1 955 € |
| Échelon 7 | 2 010 € |
| Échelon 8 | 2 075 € |
| Échelon 9 | 2 150 € |
| Échelon 10 | 2 230 € |
| Échelon 11 | 2 320 € |
| Échelon 12 | 2 420 € |
Salaires des Agents de Maîtrise
Cette grille s’applique au personnel d’encadrement intermédiaire, aussi appelé maîtrise.
| Échelon | Salaire Minimum Garanti 35h (Brut Mensuel) |
|---|---|
| Échelon 17 | 2 290 € |
| Échelon 18 | 2 365 € |
| Échelon 19 | 2 450 € |
| Échelon 20 | 2 540 € |
| Échelon 21 | 2 635 € |
| Échelon 22 | 2 740 € |
| Échelon 23 | 2 850 € |
| Échelon 24 | 2 965 € |
| Échelon 25 | 3 085 € |
Salaires des Cadres
La grille des cadres est structurée par niveaux et degrés, correspondant à des niveaux de responsabilité et d’autonomie.
| Niveau / Degré | Salaire Minimum Garanti 35h (Brut Mensuel) |
|---|---|
| I | 2 750 € |
| II A | 3 000 € |
| II B | 3 250 € |
| III A | 3 550 € |
| III B | 3 850 € |
| III C | 4 150 € |
| IV A | 4 500 € |
| IV B | 4 900 € |
| V A | 5 350 € |
| V B | 5 850 € |
| Cadre Dirigeant | 7 000 € |
Comment Lire et Comprendre la Grille Salariale ?
Ces tableaux peuvent sembler complexes au premier abord. Voici quelques clés pour bien interpréter les informations et savoir où vous vous situez.
Échelon, niveau, degré : quelle différence ?
Ces termes définissent votre position dans la classification de la convention collective. Ils dépendent de plusieurs facteurs.
- L’échelon (Ouvriers/Employés et Maîtrise) : Il correspond à votre niveau de qualification et d’expérience. En gros, plus votre échelon est haut, plus votre expertise est reconnue et plus le salaire minimum est élevé.
- Le niveau et le degré (Cadres) : Ils évaluent le degré d’autonomie, de responsabilité et la complexité des missions. Un cadre de niveau III a plus de responsabilités qu’un cadre de niveau I.
Votre échelon ou niveau doit être clairement indiqué sur votre contrat de travail et votre fiche de paie. C’est une information obligatoire.
Un salaire minimum, pas un maximum
Il est important de comprendre que ces grilles fixent des salaires bruts minimums. On parle aussi de Salaire Minimum Conventionnel (SMC) ou de salaire plancher.
Votre employeur a l’obligation de vous verser un salaire au moins égal au montant prévu pour votre échelon. Il ne peut jamais vous payer moins. En revanche, rien ne l’empêche de vous payer plus. Ce salaire minimum conventionnel est souvent supérieur au SMIC.
Ce montant est calculé pour une durée de travail de 35 heures par semaine. Les heures supplémentaires doivent être payées en plus, avec les majorations légales ou conventionnelles.
Les Rémunérations Spécifiques de la Convention Automobile
Certains métiers ou statuts du secteur automobile ont des modes de rémunération particuliers qui ne suivent pas directement les grilles standard.
Rémunération des vendeurs de véhicules et itinérants
Les vendeurs de véhicules perçoivent souvent une rémunération mixte. Elle est composée de deux parties :
- Une partie fixe, qui est un salaire mensuel garanti.
- Une partie variable (primes, commissions) liée à leurs résultats de vente.
La règle est simple : à la fin du mois, la somme de la partie fixe et de la partie variable doit être au moins égale au salaire minimum conventionnel de leur catégorie. L’entreprise ne peut pas se reposer uniquement sur les primes pour atteindre ce plancher.
Rémunération des salariés en forfait jours
Les cadres autonomes dans l’organisation de leur temps de travail peuvent être soumis à un forfait jours. Leur temps de travail n’est pas compté en heures, mais en un nombre de jours travaillés par an (généralement 218 jours).
En contrepartie de cette flexibilité, leur rémunération doit être supérieure au salaire minimum de leur catégorie. La convention collective de l’automobile prévoit une majoration obligatoire pour ces salariés. Le montant exact de cette majoration est défini dans l’accord d’entreprise ou directement dans le contrat de travail.
Rémunération des alternants (apprentissage et professionnalisation)
Le salaire d’un salarié en alternance est calculé en pourcentage du SMIC ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel (SMC) correspondant à l’emploi occupé.
Ce pourcentage varie selon plusieurs critères :
- L’âge de l’alternant (moins de 18 ans, 18 à 20 ans, 21 à 25 ans, 26 ans et plus).
- Le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation).
- L’année d’exécution du contrat (1ère, 2ème ou 3ème année).
L’entreprise doit toujours appliquer le calcul le plus avantageux pour le salarié entre le SMIC et le SMC.
FAQ – Grille Salaire Automobile 2025
Quand la grille des salaires est-elle mise à jour ?
La grille est généralement mise à jour une fois par an. Cela fait suite aux négociations paritaires entre les syndicats de salariés et les organisations d’employeurs de la branche des services de l’automobile. La nouvelle grille est ensuite officialisée par un avenant à la convention collective.
Mon employeur ne respecte pas le salaire minimum, que faire ?
Si votre salaire de base est inférieur au minimum prévu pour votre échelon, votre employeur est en tort. La première étape est d’en discuter avec lui ou avec le service des ressources humaines. Si la situation ne change pas, vous pouvez contacter les représentants du personnel de votre entreprise ou l’inspection du travail.
Quel est le numéro de brochure de la CCN Automobile ?
La convention collective nationale des services de l’automobile porte le numéro IDCC 1090. Son numéro de brochure est le 3034. Ces numéros permettent d’identifier sans erreur la convention qui s’applique à votre entreprise.
Les primes sont-elles incluses dans le salaire minimum conventionnel ?
En règle générale, non. Le salaire minimum conventionnel correspond au salaire de base brut, hors primes (prime d’ancienneté, 13ème mois, primes exceptionnelles…). Il existe des exceptions pour certaines primes intégrées, mais le principe de base est que le SMC est le salaire pour le travail effectué, avant l’ajout des compléments de rémunération.
