Vous cherchez à connaître le salaire d’un apprenti en 2024 ? Vous êtes employeur et devez préparer un contrat d’apprentissage ? Vous voulez une grille claire et à jour pour y voir plus clair ?
Cet article vous donne les chiffres exacts et les tableaux complets. Vous y trouverez la grille de salaire en apprentissage pour 2024, avec les montants bruts et nets, ainsi que toutes les règles à connaître.
Grille des Salaires en Apprentissage 2024 (Brut & Net)
Le calcul de la rémunération en contrat d’apprentissage est simple. Il se base sur un pourcentage du SMIC qui dépend de deux critères : votre âge et votre année d’exécution du contrat. Depuis le 1er janvier 2024, le SMIC a été revalorisé.
- Le SMIC mensuel brut est de 1 766,92 €.
- Le SMIC horaire brut est de 11,65 €.
Cette augmentation impacte directement tous les salaires des apprentis. Voici les grilles de référence à jour.
Tableau du salaire BRUT mensuel en apprentissage pour 2024
Ce tableau présente le salaire minimum légal brut. C’est la base de calcul pour votre contrat. Une convention collective plus favorable peut prévoir un salaire supérieur.
| Âge de l’apprenti | 1ère année d’exécution | 2ème année d’exécution | 3ème année d’exécution |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27% du SMIC (477,07 €) | 39% du SMIC (689,10 €) | 55% du SMIC (971,81 €) |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC (759,78 €) | 51% du SMIC (901,13 €) | 67% du SMIC (1 183,84 €) |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC (936,47 €) | 61% du SMIC (1 077,82 €) | 78% du SMIC (1 378,20 €) |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC (1 766,92 €) ou le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) si plus élevé | ||
Tableau du salaire NET mensuel (estimation)
En apprentissage, le salaire brut est très proche du salaire net. Pourquoi ? Car l’apprenti bénéficie d’une exonération quasi totale des cotisations salariales. La seule retenue possible (CSG-CRDS) ne s’applique que sur la partie du salaire qui dépasse 79% du SMIC (soit 1 395,87 €).
Pour tous les salaires inférieurs à 1 395,87 €, le montant brut est égal au montant net. Pour les montants supérieurs (principalement en 3ème année pour les 21-25 ans et pour les 26 ans et plus), une petite différence existe, mais elle reste faible.
| Âge de l’apprenti | 1ère année d’exécution (Net estimé) | 2ème année d’exécution (Net estimé) | 3ème année d’exécution (Net estimé) |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 477,07 € | 689,10 € | 971,81 € |
| 18 à 20 ans | 759,78 € | 901,13 € | 1 183,84 € |
| 21 à 25 ans | 936,47 € | 1 077,82 € | ~ 1 372,25 € (légère retenue CSG/CRDS) |
| 26 ans et plus | ~ 1 398,69 € (SMIC net) ou le net du SMC | ||
Les Cas de Majoration du Salaire (Exceptions et Bonus)
La grille de base représente le minimum légal. Dans certaines situations, votre salaire doit être augmenté. C’est ce qu’on appelle une majoration de salaire. Voici les cas prévus par le Code du travail.
Le changement de tranche d’âge en cours de contrat
Si vous fêtez votre anniversaire (18, 21 ou 26 ans) pendant votre contrat d’apprentissage, votre salaire doit augmenter. Cette augmentation n’est pas immédiate.
La règle est simple : la majoration de salaire s’applique le 1er jour du mois qui suit votre anniversaire. L’entreprise doit mettre à jour votre rémunération sur la paie de ce mois-là.
Clara a 20 ans et est en 2ème année de contrat. Son salaire est de 901,13 € (51% du SMIC). Elle fête ses 21 ans le 15 mars. À partir du 1er avril, son salaire doit passer à 1 077,82 € (61% du SMIC), correspondant à la tranche d’âge des 21-25 ans pour une 2ème année.
La succession de contrats d’apprentissage
Si vous enchaînez plusieurs contrats d’apprentissage, votre salaire est protégé. Le but est de garantir une progression de votre rémunération. Les règles varient si vous restez chez le même employeur ou non.
- Avec le même employeur : Si vous signez un nouveau contrat d’apprentissage avec la même entreprise, votre nouveau salaire doit être au moins égal à celui de votre dernière année du contrat précédent.
- Avec un employeur différent : Si vous changez d’entreprise, votre salaire doit être au moins égal à la rémunération minimale légale que vous touchiez lors de votre dernière année précédente.
Cette protection s’applique si le diplôme ou titre préparé est de niveau supérieur à celui précédemment obtenu. Par exemple, passer d’un BTS à une Licence Pro.
Les formations spécifiques (Licence Pro, Master)
Certaines formations d’une durée d’un an ouvrent droit à des conditions salariales plus avantageuses. Elles sont considérées comme une suite de parcours.
- Licence Professionnelle en 1 an : Si vous préparez une Licence Pro après un BTS ou un DUT, votre rémunération est calculée sur la base d’une 2ème année d’exécution de contrat.
- Master 2 en 1 an : De même, si vous intégrez un Master 2 en apprentissage, votre salaire correspond à celui d’une 2ème année de contrat. Pour certains cas, cela peut être assimilé à une 3ème année si la convention collective le prévoit.
Cela vous évite de recommencer à la rémunération de 1ère année, qui serait bien inférieure.
L’application d’une convention collective (SMC)
C’est un point très important. Chaque secteur d’activité (métallurgie, bâtiment, banque, etc.) est régi par une convention collective. Ce texte peut fixer des règles plus favorables que la loi.
Si le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de votre branche est supérieur au SMIC, alors le calcul de votre salaire d’apprenti se fait sur la base de ce SMC. Votre rémunération sera donc plus élevée que le minimum légal.
Le nom de la convention collective applicable dans votre entreprise doit être mentionné sur votre contrat de travail et votre fiche de paie. Vous pouvez ensuite la consulter en ligne pour vérifier s’il existe une grille de salaires spécifique à l’apprentissage.
Comprendre sa Fiche de Paie : Brut, Net et Cotisations
La fiche de paie d’un apprenti est bien plus simple que celle d’un salarié classique. La principale raison est l’exonération de la quasi-totalité des cotisations salariales. C’est un avantage majeur du contrat d’apprentissage.
Du salaire brut au salaire net
Le salaire brut est le montant de base, celui qui figure dans les grilles de rémunération. Le salaire net est ce que vous touchez réellement sur votre compte en banque, après déduction des cotisations sociales.
Pour un apprenti, cette différence est minime, voire inexistante dans la plupart des cas. Le Code du travail prévoit une exonération sur les cotisations suivantes :
- Assurance maladie, maternité, invalidité, décès
- Assurance vieillesse (retraite de base et complémentaire)
- Allocations familiales
- Cotisations chômage
La seule cotisation possible : CSG et CRDS
La seule retenue qui peut apparaître sur votre fiche de paie est la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale). Mais même cette retenue ne s’applique pas tout le temps.
L’exonération de CSG-CRDS est totale tant que votre salaire brut ne dépasse pas 79% du SMIC. En 2024, ce seuil est de 1 395,87 €. Si votre salaire est supérieur à ce montant, la CSG et la CRDS sont calculées uniquement sur la partie qui dépasse ce seuil.
Un apprenti de 25 ans en 3ème année gagne 1 378,20 €. C’est en dessous du seuil de 1 395,87 €. Son salaire brut est donc strictement égal à son salaire net : 1 378,20 €.
Un apprenti de 26 ans gagne 1 766,92 €. C’est au-dessus du seuil. Une petite retenue s’appliquera, et son net sera d’environ 1 398,69 € (le SMIC net classique, car les cotisations s’appliquent sur la totalité du salaire dans ce cas précis).
Outil Pratique : Simulez Votre Rémunération Personnalisée
Les grilles de salaire donnent le minimum légal. Mais votre situation peut être plus complexe : convention collective spécifique, succession de contrats, etc.
Pour obtenir une estimation précise et fiable, le mieux est d’utiliser un outil adapté. Le gouvernement propose un simulateur officiel, gratuit et constamment mis à jour. Il prend en compte toutes les variables pour calculer le salaire brut et net.
Cet outil vous permet de vérifier une proposition de contrat ou d’anticiper vos revenus. C’est une ressource fiable pour les apprentis comme pour les employeurs.
Estimer votre salaire personnalisé avec le simulateur officielContrat de Professionnalisation vs Apprentissage : Quelles Différences de Salaire ?
On confond souvent le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Bien qu’ils visent tous deux à former par l’alternance, leur régime de rémunération est différent, surtout pour les plus de 21 ans.
La principale différence est que le salaire en contrat de professionnalisation est souvent plus élevé pour les personnes de plus de 21 ans. Le calcul ne se base pas sur la même grille et les pourcentages sont plus avantageux.
Tableau comparatif simplifié
Pour illustrer la différence, voici un exemple pour une personne de 22 ans préparant un diplôme de niveau Bac+2 (ou supérieur) en première année de contrat.
| Critère | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Personne de 22 ans, 1ère année, niveau Bac+2 | 53% du SMIC (936,47 €) |
80% du SMIC (1 413,54 €) |
Comme on le voit, pour ce profil, le contrat de professionnalisation offre une rémunération de base bien supérieure. C’est un critère important à considérer lors du choix de votre alternance. Cependant, les aides pour les entreprises sont souvent plus importantes pour un contrat d’apprentissage, ce qui peut influencer leur choix.
FAQ – Questions Fréquentes sur le Salaire en Apprentissage
Voici les réponses aux questions les plus courantes sur la rémunération des apprentis.
Le salaire net minimum dépend de votre âge et de votre année de contrat. Pour un apprenti de moins de 18 ans en première année, le salaire net est de 477,07 €. Pour la plupart des apprentis, le salaire net est égal au salaire brut grâce à l’exonération des cotisations.
Oui. Votre salaire sera revalorisé pour correspondre à la tranche d’âge des « 18-20 ans ». Cette augmentation prend effet le premier jour du mois qui suit votre date d’anniversaire.
Les salaires des apprentis sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Pour les revenus perçus en 2024, le seuil d’exonération est de 21 203 €. Si vous gagnez moins que ce montant sur l’année, vous n’aurez aucun impôt à payer.
Oui, vous pouvez avoir droit à la prime d’activité. Pour cela, vous devez remplir deux conditions principales : avoir plus de 18 ans et percevoir un salaire mensuel net supérieur à 1 082,87 € (montant pour une personne seule, au 1er janvier 2024).
Le Code du travail ne prévoit pas de grille spécifique pour une 4ème année. En général, la rémunération appliquée est celle de la 3ème année. Cependant, si vous enchaînez les contrats, la règle de la succession s’applique : votre salaire doit être au moins égal à celui de l’année précédente. Une convention collective peut aussi prévoir des dispositions plus favorables.
