Vous cherchez la nouvelle grille de salaire propreté 2025 ? Vous voulez vérifier que votre rémunération est conforme à la convention collective (IDCC 3043) et connaître les montants exacts des taux horaires ?
Cet article vous donne tous les tableaux officiels et les chiffres clés. Vous y trouverez les barèmes de salaires minimums applicables à partir du 1er juin 2025 pour tous les niveaux et échelons. Toutes les informations sont basées sur la source officielle Légifrance.
Grilles de Salaires Propreté 2025 : Tous les Taux Horaires et Mensuels
La nouvelle grille des salaires est fixée par l’avenant n°26 du 5 mars 2025. Cette revalorisation des salaires minimums hiérarchiques (RMH) est obligatoire pour toutes les entreprises de propreté à partir du 1er juin 2025. Si votre salaire actuel est inférieur aux nouveaux montants, il doit être augmenté.
Les salaires sont répartis en trois filières professionnelles : l’exploitation, l’administrative et les cadres. Cherchez votre filière et votre niveau pour connaître le taux horaire ou le salaire mensuel brut qui vous correspond.
Tableau 1 : Filière Exploitation
Cette grille concerne la majorité des salariés du secteur : agents de service, chefs d’équipe et agents de maîtrise. Elle distingue deux taux horaires :
- Taux A : Pour les travaux de propreté classiques.
- Taux B : Pour la propreté et les prestations associées (maintenance simple, logistique…).
| Niveau | Échelon | Taux Horaire A (€) | Taux Horaire B (€) |
|---|---|---|---|
| AS (Agent de Service) | AS1 | 12,05 € | 12,25 € |
| AS2 | 12,10 € | 12,30 € | |
| AS3 | 12,15 € | 12,35 € | |
| AQS (Agent Qualifié de Service) | AQS1 | 12,25 € | 12,45 € |
| AQS2 | 12,35 € | 12,55 € | |
| ATQS (Agent Très Qualifié de Service) | ATQS1 | 12,60 € | 12,80 € |
| ATQS2 | 12,90 € | 13,10 € | |
| ATQS3 | 13,30 € | 13,50 € | |
| CE (Chef d’Équipe) | CE1 | 13,75 € | 13,95 € |
| CE2 | 14,30 € | 14,50 € | |
| MP (Maîtrise Propreté) | MP1 | 16,50 € | N/A |
| MP2 | 17,60 € | N/A | |
| MP3 | 18,90 € | N/A | |
| MP4 | 20,40 € | N/A | |
| MP5 | 22,10 € | N/A |
Tableau 2 : Filière Administrative
Cette grille s’applique aux employés administratifs, techniciens et agents de maîtrise du secteur administratif. Le taux horaire est unique pour chaque échelon.
| Niveau | Échelon | Taux Horaire (€) |
|---|---|---|
| EA (Employé Administratif) | EA1 | 12,20 € |
| EA2 | 12,50 € | |
| EA3 | 13,10 € | |
| EA4 | 13,90 € | |
| MA (Maîtrise Administrative) | MA1 | 16,60 € |
| MA2 | 18,00 € | |
| MA3 | 21,20 € |
Tableau 3 : Filière Cadre
Pour les cadres, la grille de salaires n’indique pas un taux horaire mais une rémunération mensuelle brute minimale. Ce montant est calculé sur la base de 151,67 heures par mois.
| Niveau | Salaire Mensuel Brut Minimum (€) |
|---|---|
| CA1 | 3 250 € |
| CA2 | 3 550 € |
| CA3 | 4 100 € |
| CA4 | 4 700 € |
| CA5 | 5 500 € |
| CA6 | 6 800 € |
Primes et Majorations dans le Secteur de la Propreté
En plus du salaire de base défini par la grille, plusieurs primes et majorations obligatoires s’ajoutent à votre rémunération. Elles dépendent de votre ancienneté ou de vos conditions de travail.
La prime annuelle
Une prime annuelle est versée aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté. Son montant est calculé en fonction de votre temps de présence sur l’année de référence (du 1er décembre au 30 novembre). Les règles sont définies par l’avenant n° 08 du 5 mars 2025.
Voici les pourcentages appliqués sur la base de votre rémunération mensuelle brute :
- Entre 1 et 5 ans d’ancienneté : le montant varie, mais il est progressif.
- De 5 à moins de 10 ans : 1/12ème de la rémunération brute annuelle.
- De 10 à moins de 20 ans : 1,5/12ème de la rémunération brute annuelle.
- Après 20 ans d’ancienneté : 2/12ème de la rémunération brute annuelle.
La prime d’ancienneté
Cette prime est versée chaque mois et majore votre salaire de base. Elle se calcule en appliquant un pourcentage sur votre Rémunération Minimale Hiérarchique (RMH). Le pourcentage augmente par paliers, récompensant ainsi votre fidélité à l’entreprise.
| Années d’ancienneté | Majoration du salaire de base |
|---|---|
| Après 4 ans | + 2 % |
| Après 6 ans | + 3 % |
| Après 8 ans | + 4 % |
| Après 10 ans | + 5 % |
| Après 15 ans | + 5,5 % |
| Après 20 ans | + 6 % |
| Après 25 ans | + 7 % |
Les majorations pour horaires spécifiques
Travailler la nuit, le dimanche ou un jour férié donne droit à une compensation financière. Ces majorations s’ajoutent à votre taux horaire habituel.
- Travail de nuit : Une majoration de 20 % est appliquée sur les heures travaillées entre 21h et 6h.
- Travail du dimanche : Chaque heure travaillée le dimanche est majorée de 10 %.
- Travail les jours fériés : Si vous travaillez un jour férié, vos heures sont majorées de 50 %. Cette majoration peut être remplacée par un repos compensateur équivalent.
Comment Lire la Grille et Trouver sa Classification ?
Pour savoir quel salaire vous concerne, vous devez identifier votre classification. C’est une information essentielle qui se trouve sur votre contrat de travail et votre fiche de paie.
Comprendre les acronymes (AS, AQS, CE…)
Les grilles de salaires utilisent des sigles pour chaque niveau de qualification. Voici ce qu’ils signifient :
- AS : Agent de Service
- AQS : Agent Qualifié de Service
- ATQS : Agent Très Qualifié de Service
- CE : Chef d’Équipe
- MP : Maîtrise Propreté (exploitation)
- EA : Employé Administratif
- MA : Maîtrise Administrative
- CA : Cadre
C’est quoi la Rémunération Minimale Hiérarchique (RMH) ?
La RMH est simplement le salaire minimum légal que votre employeur doit vous verser pour votre poste, selon votre classification (niveau et échelon) dans la grille. Aucun salarié ne peut être payé en dessous de ce montant pour un temps plein.
Différence entre Taux A et Taux B
Cette distinction ne concerne que la filière exploitation. Le choix du taux dépend de la nature de vos tâches.
- Le Taux A concerne les activités classiques de nettoyage et d’entretien.
- Le Taux B s’applique si, en plus de la propreté, vous réalisez des prestations associées. Ces tâches demandent une compétence supplémentaire, comme de la petite maintenance (changer une ampoule), de la gestion de fournitures ou des services d’accueil. La réserve exercice continu sur ce type de poste justifie un taux horaire plus élevé.
Où trouver sa classification ?
L’information la plus fiable se trouve sur votre fiche de paie. Cherchez une ligne intitulée « Classification », « Coefficient », « Niveau » ou « Échelon ». Cette mention (par exemple, « ATQS 2 ») vous permet de vous situer précisément dans la grille des salaires propreté et de vérifier votre taux horaire.
FAQ – Questions fréquentes sur le salaire dans la propreté
Voici les réponses aux questions les plus courantes sur la rémunération dans les entreprises de propreté.
Que faire si mon salaire est inférieur à la grille ?
Si vous constatez que votre taux horaire est plus bas que le minimum prévu par la grille 2025, la première étape est d’en discuter avec votre employeur ou le service des ressources humaines. Il peut s’agir d’une simple erreur. Si la situation n’est pas corrigée, vous pouvez contacter un représentant du personnel ou l’inspection du travail pour faire valoir vos droits.
La grille de salaire s’applique-t-elle aux temps partiels ?
Oui, absolument. La grille de salaires fixe un taux horaire minimum. Que vous soyez à temps plein ou à temps partiel, ce taux horaire s’applique. Votre salaire mensuel sera ensuite calculé au prorata des heures que vous avez travaillées.
Le SMIC est-il supérieur aux minima de la convention propreté ?
Parfois, le SMIC national peut être revalorisé et dépasser les premiers échelons de la grille de la propreté. Dans ce cas, la loi impose à l’employeur d’appliquer le montant le plus favorable au salarié. Si le SMIC horaire est supérieur au taux de votre échelon (par exemple, AS1), c’est le montant du SMIC qui doit être appliqué sur votre fiche de paie.
Quand la prochaine grille de salaire sera-t-elle négociée ?
Les partenaires sociaux du secteur de la propreté (syndicats et organisations patronales) négocient les salaires chaque année. La prochaine grille, pour 2026, sera probablement discutée en fin d’année 2025 ou début 2026 pour une application dans le courant de l’année. Les négociations prennent en compte l’inflation et l’évolution du SMIC.
